401 (k), Amerika Birleşik Devletleri'nde, işverenler tarafından düzenlenen ancak esas olarak maaş kesintileri yoluyla çalışanlar tarafından finanse edilen bir emeklilik tasarruf programıdır. Çalışanlar genellikle emekli olduktan sonra fondan para çekmediği için 401 (k) ertelenmiş bir tazminat planı olarak kabul edilir. Sonuç olarak, işçiye para çekme işlemi başlayana kadar hesapta kazanılan kazançlar veya kazançlar üzerinden vergi alınmaz. Ayrıca, 401 (k) katkısının belirli bir kısmı, çalışanın maaşından vergiler düşülmeden yapılabilir.
Bir şirket 401 (k) planı oluşturduktan sonra, çalışanlara gelirlerinin bir kısmını emeklilik planına katkıda bulunma seçeneği sunulur. Birçok işveren, her çalışanın katkısının belirli bir yüzdesiyle eşleşir. Çoğu plan, bir dizi hisse senedi, tahvil ve para piyasası fonu arasında yatırım yapma seçeneği sunar. Bazı şirketler, çalışanları 401 (k) fonlarını şirketin kendi stokuna yatırmaya teşvik etmektedir, ancak bu uygulama özellikle tek bir hisse senedine çok fazla emeklilik parası yatırıldığında riskli olarak eleştirilmektedir. 1974 yılında Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Kanununun yürürlüğe girmesinden sonra, geleneksel emeklilik planları, emeklilik fonu varlıklarının yüzde 10'undan fazlasını tek bir şirketin hisselerine yatırmakla sınırlıydı, ancak 401 (k) yatırımlara böyle bir sınır getirilmedi.
İç Gelir Kanunu'nun 1978 reformlarından geliştirilen plan, ABD'de tasarruf oranlarını teşvik etmekti. Adı, çalışanların vergi ertelenmiş emeklilik fonlarını ayırmasına izin veren kodun (bölüm 401 (k)) bir kısmından türetilmiştir. İlk program 1981'de uygulandı ve 2000 yılına kadar Amerikalı işçilerin dörtte üçünden fazlası 401 (k) plana katıldı. Birçok şirket, şirket destekli geleneksel emeklilik planlarına ek olarak veya bunların yerine 401 (k) plan teklif etmeye geldi. İç Gelir Servisi, bir kişinin belirli bir yılda 401 (k) planına katkıda bulunabileceği miktarı sınırlar.
