Asgari ücret, toplu iş sözleşmesi ya da emeğin kullanılabileceği en düşük oranı belirten hükümet düzenlemeleri tarafından belirlenen ücret oranı. Oran, miktar, dönem (ör. Saatlik, haftalık, aylık vb.) Ve kapsam kapsamı olarak tanımlanabilir. Örneğin, işverenlerin çalışanlar tarafından alınan ipuçlarını zorunlu asgari ücret seviyesine kredi olarak saymasına izin verilebilir.
çalışma ekonomisi: Asgari ücret yasaları
Hükümetler, hem sendikaların hem de rekabetin korunması olmayan işçiler için asgari oranları uygulamak için üç şekilde müdahale etmişlerdir.
Modern asgari ücret, iş uyuşmazlıklarının zorunlu tahkimi ile birleştirildiğinde, ilk olarak 1890'larda Avustralya ve Yeni Zelanda'da ortaya çıktı. 1909'da İngiltere, bazı ticaret ve endüstrilerde asgari ücret oranları belirlemek için ticaret kurulları kurdu. Amerika Birleşik Devletleri'nde Massachusetts eyaleti tarafından 1912'de çıkarılan ilk asgari ücret yasası sadece kadınları ve çocukları kapsamıştır; ilk yasal yasalar 1938'de ulusal olarak yürürlüğe konulmuştur.
Asgari ücret mevzuatı, yasalar büyük ölçüde değişmekle birlikte, artık tüm ülkelerin yüzde 90'ından fazlasında mevcuttur. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde her bir devletin büyük çoğunluğu, belirlenmiş bir federal asgari ücrete ek olarak asgari ücret mevzuatına sahiptir. Avrupa Birliği'nde (AB) çoğu üye devlet ulusal asgari ücrete sahiptir; toplu pazarlık sürecinde asgari kazanç sağlamak için sendikalara ve işveren gruplarına güvenmeyenler. Arjantin'deki asgari ücret oranı, Ulusal İstihdam, Verimlilik Konseyi ve eşit sayıda hükümet, işveren ve işçi temsilcisini içeren Ayarlanabilir Asgari Ücretler ile yapılan toplu sözleşme ile belirlenir. Bununla birlikte, farklı mevzuata rağmen, asgari ücret oranları, gelişmekte olan ülkelerde genellikle gelişmiş ülkeler ve AB'dekinden daha yüksek ortalamaların üzerine çıkmaktadır. Bu trendden sapan ülkeler arasında Bağımsız Devletler Topluluğu (BDT) ve güneydoğu Avrupa ülkeleri bulunmaktadır.
Asgari ücret yasalarını destekleyenler, iş ahlakını geliştirdiklerini ve işçilerin yaşam standartlarını yükselttiklerini ve sosyal refah programlarının maliyetini düşürdüklerini ve işçileri işverenlerinin sömürüsüne karşı koruduklarını savunuyorlar. Muhalifler asgari ücret yasalarının yüksek bordroların maliyetlerini karşılayamayan küçük işyerlerine zarar verdiğini, işverenleri işe almayı kesmeye zorlayarak işsizliği artırdığını, vatandaşları işgücüne girmeye teşvik ederek eğitimi azalttığını ve işletmeler olarak dış kaynak kullanımı ve enflasyonla sonuçlandığını iddia ediyor. artan işletme maliyetlerini telafi etmek zorunda kalırlar. Asgari ücret yasalarına mevcut veya önerilen alternatifler arasında, düşük ücret alanlara vergi ve vergi iadelerinin azaltılmasıyla yardımcı olan Kazanılmış Gelir Vergisi Kredisi (EITC) programları ve temel gelir olarak bilinen koşulsuz bir sosyal güvenlik sistemi bulunmaktadır. para toplamı.
