Kurumsal davranış kuralları (CCC), bir şirketin bağlı kalmayı amaçladığı bir dizi etik standartlar. Şirketlerin kendileri tarafından yaygın olarak üretilen kurumsal davranış kuralları tasarım ve amaç bakımından büyük ölçüde farklılık gösterir. En önemlisi, doğrudan yasal yaptırıma tabi değillerdir. Kurumsal faaliyetlerin dünyadaki dramatik sosyal ve çevresel etkilerinin farkında olan bir dönemde, bu tür davranış kuralları büyük ilgi odağı haline gelmiştir.
Kapsam ve gündem
Açıkçası, CCC'nin neleri kapsaması gerektiği konusunda sabit bir fikir birliği yoktur. Belirtilen hedefler genellikle şirketin özel kaygıları ile ilgilidir ve yazarlar bazen sivil toplum örgütleri (STK'lar) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ile istişarede bulunmakla birlikte muhtemelen iç yöneticiler ve hizmet danışmanlarıdır. Buna göre, kodlar, sosyal ve çevresel konular hakkında ayrıntılı en iyi uygulama kılavuzlarından, kurumun bir dizi değeri (insan haklarının tanınması gibi) desteklemek için geniş bildirimlere kadar çeşitli formatlarda üretilmektedir. Bilinen bir tema, kurumsal faaliyetlerin en azından daha geniş topluma zarar vermekten kaçınması ve tercihen olumlu etkiler üretmesi fikrini teşvik etmek için getirilen kurumsal sosyal sorumluluktur (KSS). KSS uygulamalarına örnek olarak düşük kirlilik ve enerji tasarruflu önlemler yoluyla çevrenin korunması, geri dönüştürülebilir ve biyolojik olarak parçalanabilen malların üretimi ve işgücü piyasalarında çalışanlara eşit muamele edilmesi ve böylece yerelden bağımsız olarak kabul edilebilir çalışma koşulları sağlanması sayılabilir. piyasa standartları (çocuk işçiliğinin reddi gibi).
Şirketlerin müthiş gücü ve önceliklerini şekillendiren kâr nedenleri göz önüne alındığında, sosyal olarak sorumlu davranışı gerçekten önceliklendirecekleri ve kurumsal yönetişimde paydaş girdilerini kolaylaştıracakları konusunda sorular devam etmektedir. Kurumsal sektörün bu konulara en belirgin yanıtı CCC'lerdir.
CCC'lerin savunucuları, kurumların elde ettiği ve toplumsal faydaya yöneldiği aşırı zenginlik ve güçten en azından bir kısmını kullanmanın sadece toplumun çıkarına değil, aynı zamanda iş açısından da mantıklı olduğunu savunuyorlar. Riski en aza indirgemek ve getirileri arttırmak için öncelikli kurumsal hedeflerle motive edilen şirket, çekici bir kamu imajı yansıtmayı ve hissedar yatırımını artırmayı hedeflemektedir. Etik davranışları belirleyen davranış kuralları, satın alma kararlarını olumlu yönde etkilediği ve böylece hissedar kârını artırdığı ve yeni yatırımcıların güvence altına alındığı düşünülmektedir. Etik kaygıları iş prosedürlerinin özüne yaymanın bir yolu olarak görülürler. Bununla birlikte, bu tür kodların etkinliği, gerçek kurumsal davranış için bir gösterge olarak güvenilirliklerine ve yatırımcıların yanı sıra paydaşların (tüketiciler, hükümetler, savunuculuk grupları ve sendikalar gibi) yatırımcıların doğruluğuna güvenip güvenemeyeceklerine bağlıdır. CCC'lerin güvenilirliğinin merkezinde, kurumsal davranışların kapsamlı izlenmesi, uygulanması ve şeffaflığı yer almaktadır. Şirketler sektörü uzun zamandır faaliyetlerinin daha sıkı merkezileştirilmiş düzenlenmesi çağrısına direndi ve bunun rekabet gücünü kabul edilemez bir şekilde azaltacağını ve finansal büyümeyi azaltacağını iddia etti. Bunun yerine, kamu ve hissedarların denetimi için halka açık CCC'ler ve ilgili KSS raporları üretme eğilimi olmuştur ve McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell ve IBM.
